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10月20日下午，学校召开人才工作专题会议，与金钟奖获奖教师座谈交流，听取意见建议。学校党委书记杜伟出席会议并讲话，党委常委、副院长孙洪斌、刘芸秀，金钟奖获奖教师代表以及党委教师工作部（人事处、党委人才办）、艺术创作与实践中心、艺创成果转化研究院相关同志参加会议。

会议传达学习了党中央和省委有关会议精神，与会人员就高层次人才引进培养工作进行了深入研讨交流，金钟奖获奖教师就人才队伍建设、教育教学改革、自主人才培养等积极建言献策，提出想法建议。

杜伟书记对金钟奖获奖教师取得的成绩和对学校发展做出的贡献表示感谢。他指出，人才是强校之基、发展之要，是学校高质量发展和影响力提升的关键支撑。一个学校的声誉和地位，取决于是否有优秀的教师，是否培育出优秀的学生。学校历来高度重视对高层次人才的托举和支持，出台了一系列激励支持政策，坚持在职称评审、人才项目推荐申报、评先评优等方面向高层次人才倾斜，并积极为人才成长发展、发挥作用搭建平台、提供舞台。

杜伟书记要求，一是要提高政治站位，强化统筹协同，牢固树立人才是第一资源的意识。各部门要坚持目标导向，强化协同联动，凝聚工作合力，一体谋划推进教育教学改革与人才队伍建设，加速推进人才贯通式培养，持续推进拔尖人才培养和优才计划，充分发挥高层次人才的引领带动作用，建好人才蓄水池，努力让更多优秀人才能够脱颖而出。要扎实做好人才服务保障，积极协调解决人才的实际困难，在全校上下形成学校托举人才、教师培养学生、师生成就学校的良性循环，让学校与人才相互支持、相互成就。二是要珍惜发展机遇，做好职业规划，努力成长为业界标杆和行业典范。高层次人才起点高、基础好，具有领先优势和良好的发展态势，要对个人发展做好系统安排和长远规划，持续提升个人能力和专业水平，努力取得更多高水平成果和奖项，争取成为业界标杆和行业典范。要善于甄别思考，坚持有所为有所不为，树立和维护良好自身形象，积极宣传展示NG正面形象，不断提升学校的行业影响力和社会美誉度。三是要坚定发展信心、广泛举荐人才，积极为学校高质量发展储备人才力量。学校始终以开放的姿态吸纳人才，以务实举措托举人才。广大人才要对学校建设和未来发展充满信心，积极宣传学校的人才政策，充分发挥自身优势和资源，推荐吸引不同领域的高水平专家学者和有发展潜力的青年人才到校工作，不断为学校高质量发展储备人才力量、提供人才支撑。

此次人才工作专题会议，既是一次高层次人才队伍建设形势分析部署会，也是一场倾听人才心声、鼓舞提振信心的交心恳谈会。下一步，学校将积极跟进落实人才建议，持续做深做细全周期跟踪培养与全要素服务保障，全力为人才搭建成才舞台、筑牢干事后盾。